近日，在對(duì)北京、上海等全國(guó)17個(gè)大中城市地產(chǎn)、信息技術(shù)、金融等10大行業(yè)，上至總經(jīng)理下到基層員工的6大職位的薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)查及科學(xué)分析的全國(guó)城市薪酬調(diào)研報(bào)告出爐，報(bào)告顯示，2013年薪酬增長(zhǎng)率為11.2%，同比下降了3.1%，和前幾年相比薪酬增長(zhǎng)速度有所下降；同時(shí)，全國(guó)一線城市薪酬遠(yuǎn)高于二三線城市，金融、地產(chǎn)兩大行業(yè)平均薪酬遠(yuǎn)超社會(huì)平均工資（金融行業(yè)工資為平均工資10倍）、高管與基層員工薪酬差距達(dá)到近100倍。
本次指數(shù)報(bào)告顯示，2013年中國(guó)的薪酬報(bào)告突出四大特點(diǎn)：
全國(guó)一線城市薪酬遠(yuǎn)高于二三線城市
本次薪酬報(bào)告顯示，一線城市薪酬領(lǐng)跑全國(guó)，其中：上海（72300元）、深圳（72000元）、北京（66700元）、廣州（66100元）；東部地區(qū)主要城市位列全國(guó)薪酬第二梯隊(duì)，其中，杭州（64200元）、蘇州（61100元）、南京（58700元）經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁，緊逼一線城市，遠(yuǎn)高于其他東部城市；武漢（43902元）得益于地理優(yōu)勢(shì)和便捷的交通等因素，領(lǐng)跑中西部城市薪酬水平。
個(gè)別行業(yè)薪酬水平遠(yuǎn)超社會(huì)平均工資
金融、地產(chǎn)兩大行業(yè)平均薪酬遠(yuǎn)超社平工資，在調(diào)查的17個(gè)城市中，金融行業(yè)的平均工資（509095元）是當(dāng)?shù)卣嫉?012年社會(huì)平均工資的平均數(shù)（48537元）的10.5倍。2013年金融行業(yè)雖發(fā)生了“錢荒現(xiàn)象”，受惠于銀行業(yè)的壟斷地位，該行業(yè)的薪酬水平并未出現(xiàn)“縮水”現(xiàn)象，仍遙遙**于其他行業(yè)，薪酬的75分位值為606950元；房地產(chǎn)行業(yè)雖然經(jīng)歷了國(guó)家一系列的調(diào)控政策，依然穩(wěn)居高位，薪酬的75分位值為598617元。其他行業(yè)相比較而言，生物制藥（383383元）、醫(yī)療器械（352683元）高于現(xiàn)代制造（316667元）、汽車制造（352683元）、信息技術(shù)（326550元）、批發(fā)零售（304083元）、連鎖餐飲（302883元）、物流快遞（301700元）等行業(yè)。
不同職能部門人員薪酬差距明顯
不同職能部門部門經(jīng)理以上薪酬差距顯著，其中技術(shù)與研發(fā)部門年平均薪酬**，為264800元。
高管與基層員工薪酬差距巨大
在2013年的薪酬調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，行業(yè)的高層管理人員和基層員工薪酬水平差距巨大，可謂“天壤之別”。例如在十大行業(yè)中專員的年薪酬平均水平，75分位值是人民幣52200元，而總經(jīng)理的年薪酬平均水平的75分位值是人民幣877100元（不含獎(jiǎng)金、股金等），是專員年薪酬水平的近17倍。在十大行業(yè)的六類職位中，金融服務(wù)、房地產(chǎn)、信息技術(shù)行業(yè)高管薪酬超高，金融服務(wù)的中層和房地產(chǎn)中層的薪酬偏高。如在金融行業(yè)中，高管和基層員工之間的薪酬差距甚至達(dá)到近100倍。
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