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　　　　大力培養和引進創新人才，建立更有吸引力的人才團隊引進政策，建立起一支具有山西特色的科技人才隊伍，形成人盡其才、才盡其用、人才輩出的局面。

　　　　建設規模宏大的人才隊伍。深入落實《山西省中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》，推進人才發展體制機制創新，形成具有競爭力的人才制度優勢。堅持招商與招才并舉、引資與引智并重，建立引進高端人才團隊的資金支持機制，創新省級各類人才專項資金使用方式，圍繞我省產業發展重點領域，培育和引進能夠**關鍵技術、帶動產業升級、培育高新產業和實現成果轉化的高層次人才及團隊，為我省發展提供人才保障和智力支持。采取“產業資本＋人力資本”的模式，大力引進國內外企業集團和跨國公司的核心研發團隊或成立分支機構。深入實施“百人計劃”“三晉學者計劃”“科技創新團隊建設”等重大人才工程。

　　　　在山西科技創新城建立人才管理改革試驗區，重點圍繞山西科技創新城的重大項目、重點工程和產業規劃等，探索和創新人才體制機制，鼓勵和支持科創城在人才引進、創業扶持、成果轉化、收益分配、人才流動、人才評價、人才服務保障等方面實行特殊政策，建立更加靈活、開放的人才發展體制機制，引導科技要素和高端創新創業人才向科創城集聚。深化人才體制機制改革，實施“十大人才工程”，抓好各類人才隊伍建設。

　　　　促進人才結構調整與合理配置。加大高技能人才資源開發力度，以完善政策措施、創新體制機制、健全服務體系為重點，建立以企業為主體、技工院校為基礎、企業培育與學校教育緊密銜接、政府推動與社會支持緊密結合的高技能人才培養體系。重視本土科技人才隊伍培養，加大實用人才和緊缺人才的培養力度。加快推進社會保障制度改革，破除人才自由流動制度障礙，優化人才資源配置，實現黨政機關、企事業單位、社會各方面人才順暢流動。建立健全更為靈活的科研人才及團隊雙向流動機制。打破身份限制，改進科研人員薪酬和崗位管理制度，鼓勵高校、科研院所科研人員到企業兼職。允許高等學校和科研院所設立流動崗位，支持企業技術人員承擔科研教學任務。

　　　　營造良好的人才發展環境。加大科研人員股權激勵力度，在利用財政資金設立的高等院校和科研院所中，將職務發明成果轉讓收益在重要貢獻人員、所屬單位之間合理分配，將獎勵科研負責人、骨干技術人員和團隊的收益比例提高到50%以上。鼓勵企業實施科研人員股權、期權、分紅等激勵政策。國有企事業單位對職務發明完成人、科技成果轉化重要貢獻人員和團隊的獎勵，計入當年單位工資總額，不作為工資總額基數。創新人才評價機制，完善企業、高校和科研院所科技人員的評價標準，引導科技人員分類發展。遵循科研成果產出規律，探索合理考評周期。健全人才創新創業激勵政策，制定完善支持創新型小微企業、創新型人才成長的政策體系。加強科研誠信建設和信用管理，建立科技人員和項目評審專家誠信檔案。發揮高校、科研院所和學術團體的自律功能，加大對學術不端行為的懲罰力度。

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