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人性化的企業管理是堅持以人為本的管理理念，不拘泥于一些僵硬的規章制度，尊重人性，充分發掘人的潛能，是企業管理的核心。企業管理在追求提高工作效益的同時，還要重視員工與企業的同步發展。人性化企業管理的重點工作是注重員工的**發展，從而使企業得到更好的發展，這是一個雙贏的過程。
以人為本的管理理念已經深入到現今的企業管理中，成為企業管理發展的必然趨勢。人性化的企業管理不僅能使企業效益顯著提高，還能在物質和精神層面是員工得到滿足。因此，如何使人性化管理更加合理，如何充分發揮人性化管理的核心價值，是每個管理者值得深思的問題。
何為人性化管理。
人性化管理是一種把人性放在**位，充分發掘人潛在能力的管理模式。它包含對人的充分尊重，無論是在物質層面還是在精神層面都能使員工感到滿足，為員工提供**發展與成長的機會。傳統的管理觀點將人作為提升工作效率和實現企業利潤**化的工具，不利于員工的個性與創造力的發展。人性化管理鼓勵員工去實現自我價值，在實現員工目標的同時也實現了企業的目標，從而營造出一種使人自覺自愿并愉快地完成工作任務的氛圍，創造出一種和諧友善的工作環境。因此，人性化管理要把人作為管理的基本目的。
人性化管理的特點。人性化管理的**特點是能將人的內在潛力發掘出來，調動員工的積極性，使員工在工作過程中擁有極高的熱情和創造力，從而促進員工的**發展，這是決定企業目標能否順利實現的關鍵所在。企業的發展與員工的發展是相輔相成的，兩者相互促進，共同發展。人性化管理觀點指出全體員工需要共同參與，企業對整體實行宏觀控制和**管理。通過人性化的管理能**加強企業的團結，提高企業的經營能力。人性化管理可以為員工提供展示自己的平臺，增強員工的歸屬感、責任感、成就感。
人性化管理的理念。
人性化管理理念是在社會不斷前進過程中確立并完善的，是在實踐中探索總結出來的，是人們對人本主義**重視的結果。只有照顧到員工的利益，企業才能向著更穩定更有益的方向發展，員工整體的素質及能力直接影響著企業將來的效益和發展。員工感受到其在企業中的存在感，工作效率自然會得到大大的提升，物質條件得到滿足，得到自己應該得到的，自然會**程度地激發其積極性。
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資訊來源：星城軟件