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由于女性的特殊生理原因，相對于男性來說找工作一直存在很多阻礙。對于“兩年內不準懷孕”這樣的招聘條件我們可以理解，但是難免讓人感到有些苛刻。

之所以感覺到有些苛刻，是因為《婦女權益保障法》明文規(guī)定：“勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結婚、生育的內容”。招聘條件中明確規(guī)定了生育時間，該招聘不管是否得到縣里有關部門的認可，都已經(jīng)涉及到了違反法律的情況。

但是也有網(wǎng)友對該醫(yī)院院長的做法表示理解。因為現(xiàn)在招聘入職的護士大多為年輕女性，如果有幾個人同時扎堆生育，將會增加其他員工的工作負擔，不僅工作無法按時完成，還會導致員工之間嫌隙不斷，同時也增加了醫(yī)院的用人成本。如此將用人條件先展示出來，能來就來，反而省卻了后續(xù)的很多麻煩。

不難看出，這項招聘條件看似缺乏人性化的關懷，實則也反映出一種現(xiàn)實的無奈。但個人認為，為了更好的提高員工們的工作效率，避免人才浪費，促進企業(yè)的良好發(fā)展，除了限制生育時間，還可嘗試一些其他的方法來緩解。一方面可以由政府出面，為一些在員工福利做得很好的企業(yè)提供政策上的扶持，以減少由女性生育等因素為企業(yè)帶來的損失，為女性提供更多的就業(yè)機會;另一方面，由于醫(yī)院的工作量比較大，除了正經(jīng)的有編制的崗位意外，也可以為比較**的醫(yī)學生提供一些實習崗位，既能增加實際的工作經(jīng)驗，又能為醫(yī)院減少工作壓力。http://www.azjy100.com/

資訊來源：招工