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崗位匹配性是近年來諸多事業單位考試面試中�？嫉念}型，該題型一般通過直接或間接的方式，對報考者的自我認知、求職動機、職業規劃等進行測查，以此來判斷考生與所報考崗位的匹配度。相比較求職動機和職業規劃來說，自我認知類題目出現的頻率更高。
所謂自我認知，指的是對自己的洞察、理解和評價，自我認知類題目通常是讓考生做自我介紹，詢問考生的性格、興趣愛好、優缺點，或者讓考生講述自己過去工作生活中成功、失敗或難忘的經歷。這類題目看似不難回答，但要想和其他考生拉開差距，必須掌握一些方法和技巧。
【例題展示】
例：請談談你的優點和缺點。
【作答技巧】
一、 揚長避短
考官想要通過自我認知類題目，了解考生的真實情況。考生雖然應該客觀展現自己，但畢竟是參加選拔性考試，在面試中自然要更多展示優勢長處，避免過多暴露自己的劣勢，需要注意揚長避短。
對于這道題，首先在論述篇幅上，我們要多談自己的優點，少談自己的缺點，優點一般選取兩至三個，缺點選取一個即可;其次在缺點選取上，應避免和崗位要求相沖突，比如報考銀行的柜員崗位，要避免談到粗心大意、性子急躁、不善于溝通等缺點，應突出自己的細致耐心和較強的溝通能力。
二、實例論證
同樣以本道題為例，如果考生一直講述自己的優點，難免會給考官留下夸夸其談的印象，因此一定要舉例子進行論述。例如：如果談到自己的優點是做事細心，那接下來可以講述過去在某一項工作時，因為自己的細心，規避了某些風險，推動工作順利進行。在事例論證結束后，考生還可以再談談自己對這件事的一些思考，這件事對接下來開展工作的啟發。通過這樣的方式，既能增加可信度，又能引起考官共鳴，同時還能體現出考生的思考力和總結復盤意識。
三、 真情實感
**，不少考生在作答此類題目時，缺乏情感，像是在講述他人的故事，這就無法引起考官共鳴。此類題目要想拿到高分，必須用真摯的情感來打動考官,具體體現為以下兩個方面：一是在外在狀態上要調整，根據講述內容的不同，語音語調要有相應的調整、面目表情有相應的變化，例如在講到自己過去的成就時，語速就可以稍微放慢點，適當微笑;二是避免過于官方書面化的語言，語言樸實接地氣，多用口語。
以上就是關于自我認知類題目的三點技巧，希望各位考生能夠有所收獲，學以致用!

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