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    軟件專業大學生如何能成功就業

    據統計，2013年中國高校畢業生已經達到699萬，被稱為“史上最難就業季”。而據預測，2014年中國將有734萬大學生畢業，也意味著2014年將是一個更難的就業年。

    在大學生就業問題持續升溫的同時，企業“用工荒”也隨之并行。尤其是發展迅猛的IT行業，雖然每年會有大批IT專業的畢業生涌入，但是每年IT人才缺口還是高達上百萬人，僅軟件人才缺口就高達40萬。那么，軟件專業大學生如何能成功就業呢？

    據長沙電腦培訓]就業老師稱，最近 ，全國各地都有開展一些校園招聘會，針對即將在2014年畢業的高校生。在招聘會上，有幾位IT公司的人力資源經理這樣告訴記者，“都說找工作難，但是我們給出6000元至8000元的高薪，依然找不到合適的軟件工程師，招聘能力強一點的軟件工程師比招聘博士還難。”

　　從總體的就業市場來看，用人單位普遍出現了“項目減少、產能降低、利潤下滑”等現象。企業迫切需要降低用工成本，并需要招攬更多具有國際競爭力的高素質人才，以應對更加激烈的國際競爭。因此，企業紛紛提高招聘門檻，注重的是項目操作經驗。而對于以理論學習為主的軟件專業大學生來說，項目經驗恰恰是其短板，所以很多人在求職面試過程當中已經處于劣勢。不少大學生在實際面試的時候都是處處碰壁。

    迫于這種愈演愈烈的就業壓力，一些大學生只能提前進入就業準備狀態，希望可以利用更多的準備時間來充實自己并以此獲得就業先機。據了解，這些提前進行就業準備的大學生中,七成以上的大學生認為，接受職業教育可以為他們帶來更大的就業競爭力。

    IT教育遵循社會規則，抓住企業胃口，研發實戰新型的技術，采用多模式教育方法，注重學員項目操作經驗。辦學十年來，向社會各大IT企業輸送了10000多名軟件工程師，其中97%以上就業與各大名企。

    這些成果既得力于學校240名在校老師的雄厚師資力量，也得力于學校完善的就業體系，讓學員在學習的過程中輕松接受看似枯燥的IT知識，畢業后真正能立馬接受企業項目，不用企業“培訓再上崗”。