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 在眾多的吐槽中，頻率**的是入職培訓，這是情理之中的事情。因為在新單位中首先接觸或者參與的事情就是入職培訓。各種傷不起的入職培訓，HR你做過嗎？

　對于職場中人而言，春節前后是跳槽行動的高發期。很多小伙伴早在春節之前就已經與新單位做好約定，節后就到新單位報到。很多小伙伴在春節后做的**件事就是把原單位老板的魷魚給炒了；更多的小伙伴是在春節前一手接過老板遞過來的年終獎，另一手就把早就準備好的辭職報告交給他，留給原老板的只有心中那一抹淡淡的傷。

　各位職場人士都經歷過多次的入職培訓，心中自然而然的會通過評價入職培訓來對新單位打標簽，有的甚至因為“新單位的入職培訓太過于狗血”而另謀高就。小編把伙伴們的吐槽整理和匯總了一下，提煉成以下幾點：

　1、拙劣的內訓師傷不起。好多企業負責入職培訓授課的老師都沒有進行過專業講師訓練，要么是人力資源部的人負責講授，要么是公司各部門的主管進行培訓。授課經驗和專業深度都還欠缺，有的要么在課堂上爆粗口，有的要么在講臺上被課件，有的要么照本宣科念PPT......

　2、草率的過場傷不起。與正經八百的開課做入職培訓相比，有些公司的入職培訓“效率很高”，新人報到的第二天，人力資源經理在會議室把所有的新人集中，站在“xxx公司2014年**期新人入職培訓”的橫幅下面，一邊搓著培訓簽到表，一邊講了一些歡迎大家加入，本公司很有發展前途，大家一起好好干的話，半小時之后就把大家“解放”了。所有新人一團霧水的進入了工作。

　3、天堂般的畫餅和洗腦傷不起。有的單位很奇怪，你本來就從事一行政工作，或者財務崗位。他們的入職培訓不說公司業務，不說工作技能，也不講公司流程和管理。連續三天的入職培訓就兩大內容：畫餅和洗腦。　

　這是小編羅列的幾點入職培訓，其實企業在員工入職之前一定要做好相關的培訓工作，不可盲目，要切合實際，這樣才能真正起到作用。