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　　王先生在一家木材加工企業(yè)工作，今年8月份時(shí)，因工作時(shí)違規(guī)操作，王先生不幸受傷，導(dǎo)致右手中指末節(jié)缺失。木材加工廠認(rèn)為，王先生是因?yàn)檫`規(guī)操作導(dǎo)致受到事故傷害，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。王先生認(rèn)為自己是在工作中受傷的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷，與是否違規(guī)操作無(wú)關(guān)。



　　王先生受到的人身傷害發(fā)生在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所，是因工作原因受到了事故傷害，屬于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的情形。那么王先生違規(guī)操作，對(duì)于工傷認(rèn)定有影響嗎?





　　關(guān)于違規(guī)操作是否影響工傷認(rèn)定的問(wèn)題，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，一般的違規(guī)操作并不屬于不得認(rèn)定為工傷的情形。



　　當(dāng)然，用人單位與勞動(dòng)者在日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，應(yīng)當(dāng)時(shí)刻注意規(guī)范操作流程，遵守操作規(guī)范;加強(qiáng)人員管理，提高安全生產(chǎn)意識(shí);加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理，**事故隱患;通過(guò)科學(xué)的管理手段和規(guī)范的工作流程，**限度地減少工傷事故的發(fā)生。



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