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在VI設計中，比較普遍的方法有：形態設計法、觀念設計法、迂回思考法、美感切入法、求異法、問題歸納啟示法、聯想法···下面詳細介紹一下觀念法。
　　1、與狼共舞的競爭意識
　　競爭是創新的伴侶，沒有競爭，就很難有創新。企業經營同理，沒有競爭對手，公司就會失去活力與生氣，創新機制就難以形成。國際企業界的知名大企業和**產品往往都是成對成雙出現的，它們既相互競賽又相互依存。因此，在企業形象的策劃中，時刻留意以創新來向對手進攻，以創新來據守自己的陣地，這樣才能立于不敗之地。
　　2、危機意識
　　危機意識是指廣大企業員工要時刻感受到企業的問題和困難，特別是在成功的時候，更應該看到企業潛伏的危機。要經常向企業員工灌輸和強化危機意識。危機常常使人崛起，崛起源于創新。危機意識鋪墊了創造性思維的階梯，逼迫人們要擺脫危機，只有踏上創新的道路。因此，危機意識會使企業轉危為安。
　　3、特色意識
　　特色意識是指企業在經營中要以不同于他人的形象和手段展開競爭，處處體現自我的特色。發現和突出企業的特色，這本身就是一種創造。所以，特色意識本身就意味著一種創新。充分運用創造性思維，塑造企業形象的個性特征，是企業制勝的法寶。
　　4、顧客至上的觀念
　　產品質量再好，消費者不歡迎也是枉然。因此，企業VI運作的基本著眼點應放在顧客滿意這個位置上來。顧客至上觀念的建立是對人類傳統思維中的自我中心主義的革命。以自我為中心的傳統思維慣性千百年來一直在左右著人們的意識和行為，就此來說，顧客至上觀念打破了自我中心理念的一統江山，其本身就意味著一種思維觀念的創新。
　　5、人性意識
　　在企業形象策劃與設計中，人性意識是指以人為核心，通過情感交流的方式使企業和顧客雙向溝通的情感觀念。它是當代經營戰略中的攻心戰術。一個產品或企業能否為消費者所接受，質量僅是一個方面，不可忽視的是企業與消費者之間能否做到情感交流與溝通。因為消費者既然是人，他就需要情感上的滿足，而不僅僅是產品使用價值上的滿足。人性意識是對傳統商品交換意識的創新，體現著企業對顧客作為人的存在價值的認同和尊重，反映了一個企業所達到的文化品位。從這個意義上，我們說人性意識是企業文化的商品位戰略。
　　A.G.O北京VI設計公司在VI設計的道路上，不斷探索前進，積累了非富的理論知識與實踐經驗。
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