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　　PDM系統的成功應用，除了從軟件本身的功能和售后服務外，還應該多從企業內部著手。如果沒有做好以下幾點，同樣存在失敗隱患。
　　
　　1、指定專人負責，**有公司**帶隊
　　
　　指定專人負責PDM項目的實施，**是由公司的**帶頭組織，由專人去負責具體的工作。好處是：**帶隊，除了對公司的各部門的運營情況有比較清楚地了解外，也給員工一個信號，公司上PDM系統的決心，各部門人員必須配合，那么了解各部門存在的問題是，也能得到**的配合
　　
　　2、培訓要到位
　　
　　對于長期習慣于傳統管理的員工來說，突然轉變工作方式，一時接受新的工作方比較困難，我們應該在企業內部普及PDM基本知識，讓員工明白PDM系統的真正含義。PDM正式上線后，也要組織至少兩到到三次的培訓，以便員工盡快的熟悉系統并運用起來。
　　
　　3、重視數據準確、及時、完整，建立保證制度
　　
　　數據是各種信息的基礎，是下達各種命令及改革的依據。數據不準，**“拍腦袋”決定，造成公司的損失。
　　
　　4、選擇適合自己的PDM軟件
　　
　　選擇軟件重在“適用”，而不是追求“門當戶對”或“世界**”。選擇不當，猶如花錢背包袱，必然陷入進退兩難的境地。
　　
　　5、嚴格按照項目管理實施方法和實施指導及服務辦事
　　
　　俗話說的好“無規矩不成方圓”，所有的規章制度都是為了更好的運用PDM系統從而到達提高全員的辦公效率優化企業流程而設立的。不按照原則辦事，就像在黑暗中瞎闖，**，把人們對新事物的積極性耗費殆盡，使項目陷入不死不活的狀況。
　　
　　6、深化改革，重視業務流程重組
　　
　　PDM首先是一個軟件，同時是一個管理工具。它是IT技術與管理思想的融合體，也就是先進的管理思想借助電腦，來達成企業的管理目標。實施PDM系統如果不結合企業管理中存在的問題進行改革，**就像在泥濘的道路上跑林肯或卡的拉克**轎車，再先進的PDM軟件也使不上勁，**必然退回到實施前的老路上去。
　　
　　7、健全有利于進取不懈和市場競爭的激勵機制
　　
　　無論在項目實施進程中或項目實施之后，都必須修訂或建立一種有利于追求**的激勵機制，沒有這樣的激勵機制，再高的熱情也會熄滅，不能持久。
　　
　　8、制定嚴格執行新流程的工作準則與規程
　　
　　實施PDM系統是一場深刻的管理革命，變革的成果必須用新的“法律”來鞏固。沒有這樣的“憲法”，遲早會倒退到老路上去，功虧一簣，前功盡棄。
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