俗話說，“泰山不拒細壤，故能成其高；江海不擇細流，故能就其深。”這就是細節決定成敗的體現。很多人之所以在職場中仍然處于“菜鳥”的級別，就是因為他們不拘小節。很多人認為“成大事者，不拘小節”，其實不然。在職場中不得不在意一些細節，否則就會永遠處于職場“菜鳥”的級別。
關于職場勝魅力的塑造，小編有一些經驗體會，在這里可以與大家分享：
關鍵細節一：珍惜每一張白紙
白紙對于白領是非常重要的，千萬不要小看了我們面前的每一張白紙，有位管理大師說過一句話，我一直銘記于心。他說，白領的一生就是一張張白紙的疊加，你的白紙寫得越好，越多，說明你對組織和社會的貢獻就越大。因為我們的工作每天都要和白紙打交道，即便是電子文檔，也是用白紙體現的。因此，我們應該善待我們所經手的每一張白紙，因為那是我們思想和能力的體現，而這也代表著我們的機會，你寫得好，就容易獲得賞識，獲得認可和機會。
小編在這里建議：以后在寫每一份文件時，可以先想一想這段話，相信會對打造你的職場勝魅力很有幫助的。
關鍵細節二：與同事說話或討論方案時，多以“我們”開頭
進入到一個企業工作，意味著你要融入企業這個團體、與這個團體并肩作戰，團結一致向前看。當我們在工作中需要與他人協作時，**說話時多以“我們”開頭。雖然“我們”這兩個字很不起眼，但是當同事聽到這兩個字時，他們會認為你已經把他們當成是朋友、是自己人，是一種對他們信任的表現。人的信任是相互的，信任同事，同時也會選擇信任你，這樣一來，你們這個協會的小團體就會很團結了。
小編認為，不能小看“我們”這兩個字，因為職場不是角斗，團隊的共贏、企業的共贏必定是比單打獨斗創造出來的價值更大。所以，“我們”是塑造職場魅力不必可少的要素。
關鍵細節三：提高結構化的能力
所謂結構化能力，是對一個人所具備的綜合能力的概括，是學習能力、思考能力、策劃能力、**能力、執行能力等能力和素質的集中體現。當你具備了這些能力的時候，你就擁有了結構化能力，這將對提高你的職場魅力起到巨大的幫助作用。
小編整理了幾個提高結構化能力要注意的方面：
1.合理規劃職業生涯，它是“結構化”工作的前導；
2．“結構化”知識體系，學習能為我們提高結構化能力提供知識儲備；
3.提升系統思考的能力，在工作當中，對于出現的問題，不能淺嘗輒止，而是要刨根問底，進行系統思考；
4.制定結構化的行動方案，能否制定一個結構化的行動方案也是考驗一個人綜合能力的重要標志之一；
5.對行動方案進行“第二次創造”，柯維說，“任何事情都要經過兩次創造，一次是心智上的創造，一次是行為上的創造”。 當你完成了“第二次創造”的時候，你的結構化能力就有了業績證明，你的職場魅力就更大了。
小編**總結出一句話：關注職場細節，塑造職場大魅力！
資訊來源：
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