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企業用這樣的方式搞培訓***
當企業越來越關注員工培訓時，如何**地對員工進行培訓是每個企業都關心的話題，那怎么培訓見效更快呢？假如我們請一個世界**的飛行教練給學員講**如何開飛機的課程，第二天學員也不會開飛機。學員要學會開飛機要經過3個階段：**階段是傳授，就是通過教練的講解、培訓讓學員理清楚思路，知道怎樣才能開好飛機；第二階段是帶動，教練帶學員開飛機，就是教練開飛機，學員在旁邊坐著，教練教學員應該怎么操作，應該注意什么；第三階段是訓練，就是學員開飛機教練在旁邊進行指正，并對學員操作不當的地方進行訓練。通過傳授、帶動、訓練，學員才會真正的開飛機。鐵贏（中國）認為，這樣的訓練方式同樣適合于企業員工的培訓，我們從這3個方面進行探討。

提升培訓效果一，傳授

傳授就是讓員工知道怎么做是對的，怎么做是錯的，以及解決問題的步驟與方法。傳授的目的就是讓員工知其然，而不是自己做對了還不知道為什么對了，做錯了不知道為什么錯了，就像傳授開飛機一樣，要讓學員知道怎么開飛機？為什么要這樣開？它的原理是什么？就是讓大家對培訓的主題有一個清晰的了解。

提升培訓效果二，帶動

就是讓**的員工帶動新員工讓他們也變得**，也就是師傅帶徒弟的方法。如果企業的規模比較大可以設訓練員一職，也可以讓**員工兼職。這種方法的特點就是邊學邊用，邊學邊用的效果遠遠大于先學再用的效果。

提升培訓效果三，練習

一般新員工經過傳授、帶動后知道怎樣做好自己的工作并掌握了一定的技能。但還不能真正的應用這項技能，就像開飛機一樣，只有學員真正的自己會開了才掌握了這項技能。這時還有一個問題就是不夠熟練，怎么熟練的掌握？練習！只有不斷地練習才能真正掌握。如在微笑方面，剛開始新員工接待顧客的微笑都有點僵硬，只有通過不斷地練習，習慣成自然，才能使微笑變得更加自然、更加有親和力，這時候才算真正掌握了微笑的技能。

資訊來源：重慶鐵贏企業管理顧問有限公司