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　　美容院品牌加盟店有段時間往往會陷入美容師流失嚴重的場景，只能眼睜睜的看著自己培養的美容師轉手進入競爭對手的美容院。美容院品牌加盟店要發展是離不開**的美容師的，那究竟怎么做才能更好的留住美容師的人和心呢？不妨做到以下幾點吧。
　　1、美容院品牌加盟店應該提高員工的薪資福利
　　不容置疑，薪資福利的多少，是決定著員工去留的因素之一，人上班是為了什么，當然就是為了掙錢，因此，美容院品牌加盟店想要保證留住美容師，首先就要先保障好美容師的基本生存要求，也就是薪資待遇，還有就是為美容師提供良好的工作氛圍和工作環境，同時要告訴員工，薪酬不是一時的，員工的努力與所得都是成正比的，這樣，美容院才能更大限度的發揮員工的潛在能力。
　　2、培養人才、為美容院品牌加盟店儲備**人才
　　留住**人才的方法就是留住員工的心，美容師要想留住美容師的心，簡單直接的方法莫過于培養她，給她學習發展的平臺，讓人才的累積，成為美容院品牌加盟店長久發展的契機。當然，培養美容師并不只是教育培訓，還需要提供一個讓員工成長的環境，給員工更多嘗試、創新的機會，讓員工在美容院感覺到學到東西、有成就感。
　　3、健全的組織，實現員工夢想
　　組織的發展與員工是息息相關的，一個好的組織環境，能讓員工盡情發揮自己的潛力，美容院如果想要留下美容師，就要建立完善的晉升機制，給員工們構建一個強大的愿景，讓所有員工朝著一個目標去追尋，造就一個大家所認同的企業文化，讓美容師有好的互動，在無形中加強員工之間的凝聚力，愿意一起工作。
　　4、完善的企業活動，豐富美容師業余生活
　　美容師的生活基本就是兩點一線，每天都是重復性的工作內容，相對來說比較枯燥，相信不管是誰，每天做同樣的工作都會感到煩躁，更何況是一群朝氣活潑的小姑娘了，她們更渴望交流溝通，因此，管理者不妨多組織一些戶外活動，增加員工之間的情感交流，維系同事之間的感情，豐富員工的業余生活。
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