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　　都說金三銀四是人才招聘的高峰期，不少美容院老板都使出各種法子，趁這個機會為自己的美容院儲備人才。但讓不少老板**的是，好的員工很難招，招到后又留不住人。新招的學員底薪開了不少，但還是不滿足。員工流動性大，這可咋整？
　　**的人才，總是美容院老板夢寐以求的。但綠瘦美學館在這里要提醒大家，在迫切的用人需求中，有些人是千萬用不得的！
　　美容院不能用的7類人
　　1.悲觀消極的人
　　只要美容院的盈利有所下滑，或者遇到了客戶的投訴，悲觀主義者一定會到處散播“美容院不行了”、“這兒沒有什么前途”等消極觀點。這類人不僅很難跟美容院共進退，還會動搖軍心，對美容院的團隊氛圍極其不利。
　　2.喜歡抱怨的人
　　抱怨是一種具有很大殺傷力的“傳染病”。喜歡抱怨的人總愛數落工作和生活中的種種不滿，一點點問題也會過度放大，還喜歡說“別的美容院怎么好，我們這里如何差”，影響那些安心工作的人，立場不堅定的員工也會被這種負面情緒困擾。
　　3.愛虛榮攀比的人
　　比包包，比化妝品，比業績，甚至比老公/男朋友，這樣的攀比現象在女性為主的美容院員工中更為凸顯，這種物質上的攀比毫無意義。盲目攀比不僅容易讓個人失去心理平衡，還會使整個團隊滋生浮躁情緒。
　　4.嫉妒成性的人
　　這個美容師月度業績更上一層樓，那個美容師因工作表現**晉升為主管，有人就會酸言酸語，甚至背后散播“不是靠正常途徑升職”、“誰知道她做了什么”這樣的謠言。老板不宜對這種只會敵視他人進步的人心軟。
　　5.請假休息頻繁的人
　　家里有事當然無可厚非，但是頻繁請假，不僅影響店鋪的業績，也給別人的排班和工作帶來麻煩。她的心思根本沒在工作上，一有事就想出去，動不動就要請假。
　　6.沒有上進心的人
　　**的員工，總是會給自己定任務。我每月要做到前幾名，沖刺多少業績。但有一類人根本沒這上進心，對生活追求也沒有強烈的欲望。得過且過，只想著加底薪，認為干多干少一樣。
　　7.做事慢悠悠的人
　　這類員工，從顧客進店到服務，給你磨蹭10分鐘。去拿貨，慢慢悠悠等個10分鐘，競爭這么大，怎么能這么浪費時間？顧客等得不耐煩不說，她耽誤的是店里服務更多顧客的時間。
　　員工是美容院的重要資產之一，也是美容院重要組成部分。員工的質量極大地影響著美容院的發展。
　　美容院一旦出現以上幾種人，老板們就得跟她們談一談了，再觀察一下，如果還是老樣子，可以想辦法讓她們知難而退，這樣才能為店里營造一個良好的團隊氛圍！
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