到了今天,HR軟件的發(fā)展已經(jīng)呈現(xiàn)出了一個(gè)新的發(fā)展階段，HR軟件功能對(duì)企業(yè)的人力資源辦公中的影響更加深遠(yuǎn)，對(duì)于為實(shí)施HR軟件的企業(yè)，實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源管理信息化操作已經(jīng)是提高工作效率的必選途徑，也是真?zhèn)�市場(chǎng)對(duì)HR軟件賦予的價(jià)值。用企業(yè)是否實(shí)施HR軟件來看HR軟件的特點(diǎn)。
從目前的HR軟件發(fā)展來看，主要有五大特點(diǎn)呈現(xiàn)在我們的面前，下面將一一做一分析了解：
融入產(chǎn)品理念
2014年，企業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)逐漸興起，當(dāng)社交網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與人力資源軟件進(jìn)行融合之后，將形成以“人”為中心設(shè)計(jì)的管理軟件，而這種軟件由于**了傳統(tǒng)管理軟件中的等級(jí)制度，形成了一種弱組織關(guān)系，因而促進(jìn)了信息的流動(dòng)，并能夠激勵(lì)個(gè)人創(chuàng)新。這種軟件將徹底顛覆企業(yè)的人力資源管理模式，有望使企業(yè)形成一種新的集體智慧。
企業(yè)決策支持系統(tǒng)
人是企業(yè)的核心資源之一，隨著競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈，從2014年開始，企業(yè)對(duì)人員的要求會(huì)越來越高，這主要源于兩方面原因：一是2010年以來，企業(yè)的人力資源成本上升很快，占企業(yè)總成本的比例由10%升至20%左右，二是受計(jì)劃生育影響，適齡的職場(chǎng)人員數(shù)量將逐漸減少，會(huì)逐漸出現(xiàn)招人難的現(xiàn)象。正是由于上述原因，人對(duì)于企業(yè)的重要性越發(fā)提升，帶動(dòng)著HR軟件對(duì)企業(yè)決策支持的重要性將逐步提升。
產(chǎn)品的功能模塊
相對(duì)于早期企業(yè)對(duì)HR軟件產(chǎn)品的關(guān)注更側(cè)重于理念層面，從2014年企業(yè)對(duì)產(chǎn)品的關(guān)注更加側(cè)重于功能，例如人員查詢和輸出、報(bào)表制作是否便捷等等。此外，由于隨著企業(yè)的成長，企業(yè)的工資制定方式會(huì)發(fā)生變化，而使用的工具卻較少發(fā)生變化，因而對(duì)HR軟件產(chǎn)品的靈活性與擴(kuò)展性也十分看重。基于上述原因，廠商就需要進(jìn)一步將新的普遍性需求轉(zhuǎn)化為基礎(chǔ)功能，并通過與專業(yè)研究院的合作，開發(fā)更多的專業(yè)功能。例如，通過對(duì)政府及國有企事業(yè)單位的持續(xù)關(guān)注，宏景軟件等廠商已逐漸在產(chǎn)品中強(qiáng)調(diào)利用已有的數(shù)據(jù)積累進(jìn)行績效管理，從而提升用戶的滿意度。
對(duì)于企業(yè)來講，人力資源管理不只是人力資源部門的事情，人力資源管理軟件也不僅僅為HR部門服務(wù)，尤其在科研、法律、設(shè)計(jì)等知識(shí)密集型企業(yè)中，由于企業(yè)需要建立和完善統(tǒng)一的評(píng)價(jià)與評(píng)估體系，在充分尊重人力資源管理中的普遍性與差異性的基礎(chǔ)上建立完整的激勵(lì)體系，因而越發(fā)需要為包括高層**、中層管理者以及基層員工提供全員的信息服務(wù)， 2014年這一趨勢(shì)得到進(jìn)一步加強(qiáng)。
總結(jié)：
隨著時(shí)代的變遷，HR軟件的發(fā)展已經(jīng)呈現(xiàn)出多元化發(fā)展的趨勢(shì)，在今后的HR軟件開發(fā)中，HR廠家可能將更多的新技術(shù)應(yīng)用到HR軟件，以及新的管理工作理念為指導(dǎo)思路來開發(fā)，今后的HR軟件將會(huì)個(gè)市場(chǎng)緊密的聯(lián)系起來，以市場(chǎng)作為發(fā)展的指導(dǎo)，不斷滿足企業(yè)市場(chǎng)的需求，這樣的HR軟件才能實(shí)時(shí)服務(wù)于企業(yè)。乾元坤和科技編輯，http://www.qykh2009.com/prodetail_8.html。
資訊來源：
乾元坤和科技
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