人力資源作為一個公司持續發展的核心動力，日漸被管理人員所重視。如何充分利用人力資源，并做到**管理，已經成為hr經理的必修課。
大型企業因其人數眾多、部門龐雜、人力資源復雜等原因，如果通過人工管理，顯然會極大地影響工作的效果和效率，所以基本上大中型企業都專門配備hr人力資源管理軟件。有開發條件的，會依照自身要求自己開發，不具備相應條件的，則依托于專業的hr軟件開發公司進行深度訂制開發。而中小型企業，特別是小公司，因為員工人數少，部門單一，面對的人力管理工作量也較少，是不是就完全不需要hr管理軟件來進行人力資源的管理了呢？
人力資源管理
答案當然是否定的。
實際上，人力資源管理的復雜與否并不在于企業的員工數目是否能“數”得過來，而應該在于每一個員工在企業的全部職業生命軌跡都是需要完整地記錄下來的。
通常越是小的企業越是有條件幫助員工進行個性化的職業發展規劃。通過HR軟件對員工進行管理，將有力地支持企業對人力資源的深度開發。
另外，小企業要發展，更需要規范HR管理，借鑒管理經驗。
人力資源管理
這就需要先了解hr軟件的主要功能模塊，再根據公司自身的規模和需要，選擇訂制適合的hr軟件功能。
目前的hr軟件基本包含以下九大模塊：
招聘管理、勞動合同管理、組織管理、人事信息管理、培訓管理、考勤管理、績效管理、福利管理、工資管理
同時包含十大功能：
人才招聘、員工信息管理、排班管理、培訓管理、出勤和資源使用管理、績效管理、假期管理、福利管理、員工自助
明確了hr軟件的這幾大模塊功能之后，在根據企業自身的員工人數、部門數量、招聘計劃、員工工資福利預算、人才培訓及戰略規劃等因素，就可以定制出適合自己公司的hr軟件了。
當然，在實施
HR軟件時中小企業需要根據自身的實際情況選擇適當的管理模塊。不必貪大求全。乾元坤和科技編輯，http://www.qykh2009.com/prodetail_8.html。
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乾元坤和科技
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