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天津前端培訓(xùn)，面試為什么受傷的總是你？
畢業(yè)一年，剛剛通過學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)行web前端，記得之前因?yàn)槊嬖嚨氖拢�日夜查資料，問大神們問題，自己也總結(jié)了一些，現(xiàn)在成功入職，就把這些歸納的東西發(fā)出來，一些想轉(zhuǎn)行web前端的人可以看看。

基本技術(shù)面的事情我就不過多闡述，網(wǎng)上有很多大神們的解答。今天主要聊一下面試技巧，一些人很有能力，但為什么在面試的時(shí)候總是受傷呢？
工資等于價(jià)值，很多人有著7k的技術(shù)作品，卻和HR要14k的工資。誰都不是傻子，HR肯定要本著工資小于能力價(jià)值的原則來和你談，相反一個(gè)公司不可能用月薪3w來請(qǐng)一個(gè)骨灰級(jí)別的編程大神來上班，價(jià)值和回報(bào)不成比的事情任何公司都不會(huì)去做。你可以表現(xiàn)的自信，但不要太自我感覺良好，又或太過謙虛，用實(shí)力說話說話就好。
要深入了解目標(biāo)公司，我面試的時(shí)候遇見過一個(gè)人，HR問對(duì)于公司的了解一概不知，甚至來之前打電話問HR公司地址，公司是做什么的。找工作本身就是自己的事，打電話問不會(huì)顯得你很有誠(chéng)意，相反你在沒有準(zhǔn)備了解的情況下就投了簡(jiǎn)歷，HR可以認(rèn)為你來公司興趣不大，可能是海投的。
缺點(diǎn)可以說，但要突出優(yōu)點(diǎn)。很多HR喜歡問你的缺點(diǎn)，并不是讓你把缺點(diǎn)說出來。我聽到過有人說，不喜歡加班，HR直接說公司要經(jīng)常加班就回絕了。聰明的回答可以是不喜歡加班，在特殊情況下可以接受加班，但不能讓加班成為常態(tài)。一些婉轉(zhuǎn)合理的話，再把話題回到自己優(yōu)點(diǎn)上會(huì)顯得很聰明。

可以慢熱內(nèi)向，但不拒絕溝通。HR會(huì)問你的溝通能力，和上級(jí)發(fā)生意見分歧，和同事意見不合。這時(shí)候你可以說自己慢熱，不善言辭，但要一定表明自己不是拒絕溝通，意見分歧怕的是各持己見，而**溝通，說出意見和擔(dān)心的問題，能很快達(dá)成一致，編程人員的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通能力也是HR考察之一。
面試技巧只能讓HR提高對(duì)你的印象，真正能拿下HR的只能是扎實(shí)的基本知識(shí)和過硬的技術(shù)項(xiàng)目。誠(chéng)筑說，專門針對(duì)零基礎(chǔ)，和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)不足的web小白，展開教學(xué)，你可以在四個(gè)月學(xué)到web前沿實(shí)用的知識(shí)理論和自己參與的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，從此再也不怕面試是受傷了。無論如何，不斷的學(xué)習(xí)總能使用自己眼界更寬，見識(shí)更廣，希望每個(gè)人都可以通過學(xué)習(xí)改變命運(yùn)。


資訊來源：誠(chéng)筑說