如今企業之間人才資源競爭的激烈,HR人力資源的工作越發的復雜多樣化，面對以往的傳統的工作模式已經遠遠不能滿足現在HR人力資源管理工作的需要，隨著這個信息化社會的不斷轉變，企業也不能坐以待斃，更應該利用**進的信息技術，把握市場，贏得機遇，為企業的發展謀求新的動力。
HR人力資源的工作從字面就看以看出來就是面對人的管理，而如何應用新技術-HR軟件來具體的實施，幫助HR，是的HR工作更加的得心應手呢？從目前的市場來看,財務軟件已經得到了廣泛的普及，而HR軟件市場至今還沒有形成規模發展，隨著近幾年經濟改革取得的進步，社會保障體系的不斷完善，HR人力資源管理的工作成為一個新的重點。
HR軟件市場存在的問題：
一、現在國內還缺專業的人力資源管理軟件咨詢機構。而把一種思想理念貫穿到產品中去需要時間，培育和推動HR軟件市場，需要媒體、開發商、咨詢機構三者的共同努力。
二、多數開發商只是區域性的分布，沒有形成激烈的競爭局面；
三、
HR軟件首先是一種管理理念與方法，而推廣這種理念與方法是媒體的專長，但是媒體沒有足夠的重視、宣傳力度不夠；
HR軟件市場發展的趨勢
從調查的結果可以看出，大對數的企業對HR軟件還是非常感興趣，很多企業已經有實施的打算，這說明這些企業已經注意到了HR軟件的價值。從現在的發展趨勢看到未來HR軟件將會有以下4個特點。
實現知識管理；
網上招聘；
員工自助服務；
員工的級效考核與成本分析。
HR軟件的特性
HR軟件比財務軟件的意義和生產的效果都要大，財務軟件目前主要是解決事務性的工作，所以應用環境很快就能達到；而HR軟件是以人為本，人是動態的，參數復雜，很難衡量與考評，理所當然比財務軟件的研發及推廣的力度和難度要大得多。
HR軟件既包涵理工知識，又有人文科學內容，是一個真正的綜合性管理科學體系。它是通過充分挖掘人的內在資源，**限度發揮潛在能力。企業要根據發展的不同的階段，對HR軟件的認識和需要程度，來選擇相應的軟件。所以在企業購買hr軟件應根據企業人才發展戰略而定。
HR軟件對企業的影響
**、企業傳統的金字塔式的管理結構將被打破，組織結構扁平化會成為可能與必然；
第二、企業人力資源管理者的職責將逐漸從作業式、行政性事務中解放出來，更多的是從事戰略性的人力資源開發；
總結：
科技技術和互聯網是一個隨時變化的事物，人力資源管理的工作對于企業是核心之一，企業要發展需要具有一定的前瞻預測性，只有企業的新事物相結合發展才能更加符合市場需求。HR軟件將隨著人們對它不斷的需求變化而變化，社會制度的完善HR軟件強大的功能模塊和實施價值勢必更加的收到人們的青睞，只有不斷的迎合社會發展的需求,HR軟件才能發揮它自身的價值。乾元坤和科技編輯，http://www.qykh2009.com/prodetail_8.html。
資訊來源：
乾元坤和科技
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