職場黃金法則,初入職場的新人值得一看。職場猶如戰場是人們斗智斗勇的較量場,有些人會靠自己的聰明才智謀得一席之地,而有些人也會四處碰壁,狼狽不堪。下面為大家整理了一些職場黃金法則,供大家參考,希望對初入職場的新人有所幫助。
1、做主角還是跑龍套
辦公室里只有兩種人,主角和龍套,如果你只追求現狀不想晉升,那就要一輩子跑龍套了,苦活累活你都做,裁員優先被考慮。任何一家公司都是不養閑人的,要做一個不可取代的主角,才能穩定長久。
2、人走茶涼,不要惋惜
任何一家公司,你的離開不會有任何的影響,會立馬有人取代,所以不要覺得沒有人情味,公司就不是一個講人情未的地方。換做被人走了,你也不會再記得他。
3、多做事少抱怨,更不要去議論別人
每個公司都不喜歡傳播負能量的人,經常抱怨不僅沒用還會影響自己的發展。也不要去議論別人,世上沒有不透風的墻,被別人知道了也沒什么好處,只會樹敵,老板也不希望公司成為斗爭的場所,同事之間的關系維護也很重要。
4、責任心比業績重要
很多人業績好但卻不能晉升,究其原因就是沒有責任人,公司不能只靠一個人,團隊的力量才是最強大的。
5、他人利益不能碰
在職場難免會有利益的交錯點,盡量不要觸碰到別人的利益和底線。樹敵太多對自己也沒有什么好處,健康的競爭更能促進自己的成長。
6、少和老板提加薪,邀功也需要注意場合
不要認為自己為公司創造了價值,付出了很多,就到處邀功顯擺,這樣不僅容易樹敵,還會讓老板覺得你這個人膚淺,其實你的努力老板都是看在眼里的,如何你一旦找老板升職加薪無疑等于逼宮,這就把自己的飯碗往外扔。
7、少悶頭苦干,把才華“秀”出來
未來職場越來越大,競爭也越來越激烈,一定要利用開會或匯報的機會展現自己的業績和才華,讓**發現你,這樣更容易被升職加薪。
8、多和**套近乎
任何人都是有感情的,工作之余也可以跟**多接觸,聊聊家常,交交心。關系好了,只要工作過硬,獎金會更多。記住,不要什么都說,被出賣的,永遠是交心的那個。
9、一定要尊重后勤部門
職場中人力、財務、行政這三大部門直接關乎到你的工資發放,還有工作變動,所以還是要尊重一些的好,盡量不要產生什么糾紛,免得以后工作中添堵。
10、最聰明的人,往往是最笨的,偶爾裝傻才最不易犯錯
真正的高手都是大智若愚,該精明時精明,不該精明時裝傻。所謂的聰明人,基本上都是跑龍套的。就算自己不聰明,但也一定要小心,不要被別人穿了小鞋。
11、保護職場隱私
不同的公司不同的崗位都有自己的套路,沒事少打聽。做一個保守秘密的人,多做事少說話。
12、學會正確與人相處,不要玩辦公室曖昧
服從**安排,切忌不要越級上報,不要侵占公司利益,不結黨營私,不要完辦公室曖昧,避免和同事產生摩擦。
13、讓自己更有價值
在職場中,跟上司搞好關系也是一門學問,為自己找好靠山也很重要,而比靠山更重要的是讓自己有足夠的價值,以致于每個上司都必須拉攏你。
14、說到做到,不夸大其詞
承諾過的事情就要做到,有些人把自己以往的經歷說的是多么的好,但是正式工作后卻力不從心,不能勝任工作,是最讓人討厭的。
15、如果真的沒大志,那就為錢奮斗
沒有人愿意一輩子工作,要不是為了錢,大家也用不著在職場上拼搏了。不要錢白干活,也只能說明你沒有價值,沒有存在的必要。金錢才是衡量你價值的標準。你真的一無所求的話,那就為賺錢而奮斗。
16、舍得花錢,拒絕摳門
有些人,同事買單他就去,自己從來不掏錢請客的人誰都不喜歡。偶爾買點小零食或是來點下午茶,同事們也會對你有好感,以后辦事也容易一些。
17、高你半級的人才是最危險的敵人
同級是天然的敵人,而高你半級的人時刻擔心你超越他們,所以一有機會就會打壓你。他們畢竟是你的上司,給你穿小鞋就萬分危險了。
18、站在上司立場上想問題,站在自己立場上辦事情。
上司安排你做的事情,別傻乎乎的什么都做,要站在上司的立場上想一下為什么要這么做。然后再以自己的立場選擇性的做,該做的就做,不該做的就想辦法推脫。用做了的事情取悅上司,而沒做的事情也要讓上司知道,你已經完全盡力了。
19、上司異動也無需驚慌,獨自完成任務,然后再找到新的靠山。
人事調動是很正常的事情,如果遇到了也無需驚慌,做好自己的事情,再找新的靠山。還是那句話,一定要有自己的價值,這比什么靠山都重要。
20、九真一假
職場中,九真一假也是**法則。總是吹牛說謊的人是不會等到上司信任的,幾乎不說謊的人,才能夠在最關鍵的時刻騙到所有人。沒有別人的信任就沒有關鍵時的謊言。說謊只能用在萬不得已的時候,能少說一句就少說一句。狼來了的故事,大家都應該聽過。
職場就是大家事業的競技場,學會收放自如,學會珍重放棄,不斷提升自己的情商,也是你擁有優質職場生活的開始,而那些飄渺虛無的東西就不要搞了,畢竟你的同事都不是傻子。
以上就是職場黃金法則,初入職場的新人值得一看的相關介紹,希望對大家有所幫助。
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資訊來源：非常健康網
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