中國郵政eHR項目一期主要實施組織機構與崗位管理、人員管理、查詢統計、報表管理、系統管理模塊。二期在一期建設成果和完成人力資源3P（Position、Performance、Payment）平臺建設的基礎上，對人力資源管理流程中其他環節實現信息化，重點是招聘管理、勞動合同管理、薪資管理、保險福利、績效考核、培訓發展等環節；實現與財務、業務、辦公自動化等管理信息系統進行對接，人力資源數據開始與財務、業務等相關數據集成。在人力資源數據積累一定時間后，滿足相關數據挖掘需要，再逐步添加趨勢分析、決策支持、員工職業生涯規劃、員工自助等功能模塊。
1.提高人力資源管理效率，規范和優化工作流程
通過工作流引擎的引入，該軟件不斷規范和優化人力資源管理流程，實現了集團公司人力資源管理流程化，促進了人力資源管理方式的轉變，**推動了郵政人力資源管理的正規化、科學化和現代化服務。
2.提供一個**決策支持平臺
該軟件為集團公司的各級**提供一個功能強大的決策支持平臺。各級**可以利用軟件提供的查詢、分析等工具及相關結果，實時掌握所轄人力資源的狀況，為戰略決策提供了有力的決策依據，**地適應并推動了集團的變革。
3.實現全集團人力資源透明化管理
e-HR軟件統一制定了人力資源信息標準，并且規劃、采集（生成）、整理人力資源數據，為全集團建立了統一規范的人力資源綜合數據庫，集團公司市（地）以上企業經營管理者對所屬員工數量、用工種類、崗位與專業分布、薪酬與福利標準等信息的需要，能夠實現對這些信息的真實性、準確性和及時性進行**控制，為經營管理決策提供依據。并且通過分級、分塊管理和維護，達到信息實時更新、資源共享的目的。
中國郵政的高層**感言，“e-HR軟件可以形成結構清晰的多級組織機構圖，實現全集團集中管理與分級控制相結合的職務和崗位管理，通過對各有側重的不同類別人員的管理，建立起**的員工信息檔案，支持人力資源業務人員對員工各種信息的采集、維護、統計查詢等日常管理，處理員工的轉正、調配、離職等業務，靈活設計多角度的日常信息查詢和管理信息預警，制定和打印輸出各種即時人力資源明細報表等。同時，軟件還預置了人事、勞資、教育等綜合報表，為各級**的日常業務查詢提供了方便。通過網絡報表工具在線制定、下發和上報報表。中國郵政集團e-HR軟件的應用必將對企業綜合管理水平的進一步提高產生積極而深遠的影響。”
4.控制用工總量 優化人員結構
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HR軟件滿足了企業經營管理者從組織機構（含內設機構）、編制、**職數角度進行決策支持和實施**控制的要求，可以為企業經營管理者提供機構編制、**職數超缺編預警信息，并通過軟件實現機構編制控制等，及時發現問題，控制人力成本。
通過軟件實現人力資源日常業務的網絡化辦理，并自動生成管理所需的相關數據，使人力資源部門的工作人員擺脫繁瑣的日常事務性工作的困擾，實現節省時間、減少差錯和提**率的目的。
在借助eHR軟件成功實現轉型升級的過程中，中國郵政集團信息技術局**不禁感言：“人力資源軟件的建設是在推進企業管理信息化進程中取得的**性成果，它標志著中國郵政信息化建設又進入了一個新的階段。
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