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4月底，第二屆“一帶一路”國際合作高峰論壇在北京順利舉行。會上，習近平主席發表了一系列重要講話，為共建并推進“一帶一路”高質量發展，需要與世界開放合作、共謀發展，可以說分享共創是我們通向共同繁榮的機遇之路。國家與民族的發展離不開分享共創，對企業來說也是同樣的道理，在發展日新月異的互聯網時代，分享的商業模式已經得到社會的廣泛認可，通過分享、共創賦能企業創新，將推動經濟轉型升級。
對此，專業的互聯網產業鏈綜合服務商浙江天搜科技股份有限公司（以下簡稱：天搜股份）有關負責人表示：“天搜股份這14年來始終專注于移動互聯網領域，這一路走來非常感謝全體公司成員的信任和付出。分享共創一直是天搜股份非常重要的內容，我們希望在未來也能與跟更多同伴在這方面共同出力、共同創新發展，與員工一塊兒實現共有、共享、共贏。”
員工是企業價值的創造者，是企業能夠不斷持續發展的核心動力之一，讓員工在工作中得到尊重和認可，找到成就感與投入感，得到能力的提升是天搜股份不懈的人文追求。據了解，“以人為本，人皆為才”是天搜股份多年來一直秉承的人才觀，在天搜股份的人才架構中，80%以上的員工都是85后、90后，很多骨干員工和管理崗都是年輕人，此外，每次新員工入職，天搜股份都會通過“以老帶新”形式，幫助新員工快速融入現有團隊，增加員工的歸屬感。此外，天搜股份還設置了員工意見反饋通道，讓員工擁有足夠的發言權和自主建議權，不排斥不同的聲音，并鼓勵員工發揮個人優勢，積極參與到公司的各項決策中。2015年，天搜股份更是將“分享共創”寫入了企業價值觀，開始實行內部合伙人制度，不定期向企業**管理人員、核心員工發放期權，讓員工真正成為企業主人翁，與員工共創事業、共享成果。
人才帶來創造，創造帶來財富。如今，技術的迭代速度越來越快，為激發公司技術人才活力，提高員工事業積極性，天搜股份于2018年正式成立天搜大學，通過企業大學建設統籌未來人才組織培養,打造互聯網領域的“賦能大學”,形成了以階梯式培訓為重點，以互動式和實戰性培訓為特色，結合體驗演習等多種培訓方式，覆蓋公司上下所有員工的***、一體式的內部培訓體系，以此一步一個階梯，實現員工發展的層層遞進，不斷賦能員工個人成長、組織成長、價值觀提升和文化觀提升，**限度賦能于人，提高員工的綜合素質。
與員工共享發展機遇、共創美好未來是天搜股份的發展理念。堅守分享價值觀的企業擁有源源不斷的活力，未來發展更加可期，前方便是星辰大海。




資訊來源：原創