1.HR軟件，功能**于工資計算
沒有包括員工的非財務方面的基本信息，也不包含員工薪資的歷史信息，幾乎沒有報表生成功能和薪資數(shù)據(jù)分析功能。在計算機技術進入實用階段的20世紀60年代末期，為了解決大型企業(yè)用手工來計算和發(fā)放薪資既費時費力又容易出錯的這個矛盾，**代的HR軟件應運而生。它的出現(xiàn)為人力資源的管理展示了美好的前景，即用計算機的高速度和自動化來替代手工的巨大工作量，用計算機的高準確性來避免手工的錯誤和誤差，使大規(guī)模集中處理大型企業(yè)的耗資成為可能。
2.HR軟件，“人力資源信息系統(tǒng)”
出現(xiàn)于20世紀70年代末。由于計算機技術的飛速發(fā)展，無論是計算機的普及性，還是計算機系統(tǒng)工具和數(shù)據(jù)庫技術的發(fā)展，都為HR軟件的階段性發(fā)展可能。這個時期的信息系統(tǒng)開始處理企業(yè)日常經(jīng)營活動的數(shù)據(jù)和以信息形式加以組織的數(shù)據(jù)來促進相關的決策過程。滿足管理者對于管理信息及時、準確、簡明、相關和完整的要求。人力資源系統(tǒng)開始關注對管理有幫助的信息，基本上解決了**代HR軟件的主要缺陷，對非財務的人力資源信息和薪資的歷史信息都給予了考慮，其報表生成和薪資數(shù)據(jù)分析功能也都有了較大的改善，但這一代的系統(tǒng)主要是由計算機專業(yè)人員開發(fā)研制的，未能系統(tǒng)地考慮人力資源的需求和理念，而且其非財務的人力資源信息也不夠系統(tǒng)和**。
3.現(xiàn)代HR軟件
出現(xiàn)在20世紀90年代末。人才理念的提升和市場競爭加劇的需要，使企業(yè)對HR軟件有了更高的需求。同時由于PC機的普及，數(shù)據(jù)庫技術、客戶/服務器技術，特別是互聯(lián)網(wǎng)技術的發(fā)展，為第三代HR軟件的出現(xiàn)創(chuàng)造了條件。
基于先進的人力資源管理理念、工具和網(wǎng)絡技術手段建立起來的人力資源信息化應用平臺，用集中的數(shù)據(jù)庫將與人力資源相關的數(shù)據(jù)（如薪資福利、招聘、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、培訓、職位管理、績效管理、崗位描述、個人信息和歷史資料等）統(tǒng)一管理。友好的用戶界面、強有力的報表生成工具、分析工具和信息的共享，為人力資源管理人員帶來了入力資源管理。值得指出的是，由于現(xiàn)代HR軟件是建立在標準業(yè)務流程基礎之上的，它要求個人的習慣服從于企業(yè)規(guī)范的統(tǒng)一管理，這對實現(xiàn)HR管理行為的一致性是十分有益的，而管理只有成為大家共同遵循的一種習慣，才能發(fā)揮**功效。乾元坤和科技編輯。http://www.qykh2009.com/prodetail_8.html
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