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　　美容師是一家美容院的命脈，如果美容院的客戶很多但是卻找不到美容師去服務，那對于一家美容連鎖加盟店來說損失無疑是慘重的，那到底該怎么做才能美容院的人才不流失呢，一起跟著綠瘦美學館來看看吧。
　　美容連鎖加盟店人才流失的原因無外乎有幾種：1、福利不佳，無保障2、生活枯燥，工作時間過長3、工作環境不佳，無升遷機會4、人際關系不佳5、美容同業挖墻角
　　6、職業倦怠等等
　　所以對于當前美容界人士流失之弊端，經營者一定要進行恰當的規劃，整頓，以慰留人才，舒解其心結，到底該怎么做呢，綠瘦美學館建議美容連鎖加盟店想要減少人才的流失一定好做好以下幾點：
　　1、給以美容師真誠與關懷
　　精誠所至，金石為開，人之相處尤重坦誠，而現今個人主義濃重，人與人之間的疏離感更為明顯，許多美容師為了工作而遠離家鄉，若老板能給予生活上和工作上指導，注重其情緒變化，適時輔導他們，則較能建立員工以店為家的共識，增加內部和諧氣氛。
　　2、加強福利設施，完善的獎勵制度
　　工資是工作的回饋，合理的待遇增加工作的熱忱，而節慶的贈禮有時也能溫暖員工的心，若能申請勞動保險，或按年資核發年終獎金或招待資深員工參加旅游，無疑更能穩定美容師留任的意愿。
　　另外對于美容師的工作予以考核，依能力表現給予精神或物質上的鼓勵，這是直接激勵工作士氣的方法之一。受獎者會因此而有“被肯定，被重視”的感覺，對工作自然不敢掉以輕心，其他員工，也會因此而自我要求，力求改善，還有重要的一點就是獎勵制度要公平。
　　3、對于美容師不定期的實施在職培訓
　　定期或不定期舉辦美容發表會或專題討論會，或請相關機構培訓能讓美容師吸取新知識，交換工作經驗，對于增進專業素養，有相當的幫助，在技術運用上可做良性的循環。
　　4、合理的休假制度
　　美容業和一般的上班族相比較，工作時數有過之而無不及，一般的節假日，往往是美容業最繁忙的時刻，放假只能以輪休的方式進行，這常對美容師的社交活動造成不便，因此適度地調配人力，以求精簡實效，讓美容師能獲得合理的身心調適，必能在面對顧客時神采奕奕。
　　5、儲備干部
　　未雨綢繆一直是智者的策略，許多突發事跡也非常人所能把握，平常在美容連鎖加盟店預留幾名實習生，讓他們從工作中學習，采取漸進的方式，熟悉所有運作，通常實習生待遇不高，不至于對老板造成壓力，而一旦面臨人才不夠的情況，即能發揮替補的功能。
　　6、盡量多為客戶增加生活和工作上的情趣
　　生活是種藝術，在工作中伴隨一些音樂，偶爾更換一些擺放，添置一些花草裝飾或邀約員工一同逛街、購物、喝茶、看電影，甚至為員工慶生日、舉辦聚餐、聯歡等活動，以豐富員工的心靈世界，減少對工作的乏味感。
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資訊來源：綠瘦美學館