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近日, 華為頻上熱搜。不僅創始人任正非的采訪刷屏朋友圈，員工們積極響應決策，表示愿意自降年薪迎接挑戰也備受熱議，不少網友表示沒想到一直以狼性文化著稱的華為，和員工之間居然如此溫情。
企業有溫度，員工才有歸屬感。企業的發展也離不開員工對企業的信任和支持，可以說，人文關懷在企業管理中起著舉足輕重的作用，也逐步成為現代企業人力資源管理的焦點之一。浙江天搜科技股份有限公司（以下簡稱“天搜股份”）就秉承“以人為本”的理念，“心懷感恩”的價值觀，積極探索人文關懷的方法和途徑，將對員工的人文關懷落實到了細微之處。
深耕移商領域十余年，深知人文關懷重要性的天搜股份，在經營發展的十四年中探索出了一條人性化管理的道路，努力為員工創造更好的工作氛圍和生活福利。炎炎夏日為員工提供清熱降火茶飲，梅雨季節為員工準備雨衣雨具，天搜股份在生活細微處把關心照顧落實到位，根據實際情況，帶給員工生活上的各種貼心照顧，讓員工感受到家一般的溫暖。不僅如此，天搜股份還專門設立“感恩基金”，每月向**員工的父母發放一份“工資”，同時基金工作人員還定期打電話回訪并慰問員工父母，幫助員工行孝，真切的將關懷與感謝注入到每個員工及其家人心中。

除了將福利惠及到員工家人，天搜股份還通過溫馨活動積極在公司營造出“家”的氛圍，讓每個員工像家人一樣相處。“挑戰十秒”火爆過中秋，“真人版吃雞”創意端午，三八“魅力女神節”……在每個需要慶賀的日子，天搜股份都結合互聯網時代特色，為員工提供豐富多彩、創意溫馨的活動，增進員工彼此之間的交流與了解，構建開放、輕松、自由的整體工作氛圍，增強員工的歸屬感。
在天搜股份的眾多“福利”中，最聞名業內的還當屬人才培養。秉承著“授人以魚不如授人以漁”的理念，天搜股份打造了以階梯式培訓為重點，以互動式和實戰性培訓為特色，覆蓋公司上下所有員工的***、一體式的內部培訓體系，采用多種形式和方法，幫助各個崗位員工不斷挖掘發展潛力，實現自我價值的提升，與企業共創共贏，共同成長。與此同時，天搜股份還開設了書吧，供員工自主學習、充電，并組織各種讀書分享會、分享社等學習活動，形成良好學習氛圍，促進員工在職業道路上**發展。
企業人文關懷是企業生存和發展中不可或缺的一部分，是企業管理的重要方式和手段，與企業的命運是緊密相連的。而一個企業要做到真正意義上的人文關懷，必須發自內心地從“愛”做起，從點點滴滴做起。致力于打造“有溫度企業”的天搜股份，從員工內心需求出發，于細微之處給予員工更多的關懷與幫助，讓員工感受到溫暖，以實際行動彰顯人文關懷。

資訊來源：天搜股份