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未知的事情總會使人焦躁不安，而毫無準備條件下，這種焦躁會使人失去安全感和自信

最近逛了某個會計專業論壇，有這么一個問題，引起了我的高度關注：

在你很有把握并且專業問題回答都不錯的情況下，面試官突然問你，能不能在這家公司穩定做下去，你該如何回答對方，才能順利通過這場面試？


這個問題的提問者，估計就是自己經歷過這種事情，想要在網上尋找標準答案。穩定性問題在會計面試中經常遇見，多數公司都希望自己招聘的會計師能在公司穩定個三五幾年。怎么回答好呢，并沒有標準答案！在這里我給出幾點小小的建議，希望對大家有幫助。

**種情況：對這家公司非常滿意，順著對方意思做出保證。

當會計對這家公司非常滿意，非常想加入這家公司時，一般要順著面試官的意思，誠懇地向對方保證。


也許你會覺得這種回答虛假成分過多，對方實際上并不希望你這樣回答。錯！如果你這樣想，那你就大錯特錯了。

在一家各方條件都不錯的公司，基于人資體系的健全性，面試官能問道這個問題，說明對方對你已經有了很大的興趣，而你這個時候給出的明確答復，毫無疑問，是一個加分回答。


既然選擇要附和對方，回答時就要講究技巧。不要猶豫，在給出肯定答復后，你需要將自己提前準備好的理由闡述一一出來，讓面試官知道，你并不是張口就來的承諾。你是經過深思熟慮，是基于對這家公司的一種高度認可作出的決定，態度要真誠，就當自己在給一個好友訴說一件美好的事情一樣。


第二種情況：對這家公司興趣不大，說出自己真實的想法。

面試一家公司之前，會計們通常會對這家公司做一個簡單的背景調查，當你覺得這家公司條件一般，但給出的薪資還不錯時，HR若是問你這個問題，你只需要遵循一點，尊重對方，也尊重自己，給出你心里所想。


條件一般的公司，人資體系相對簡單，沒有復雜的程序相輔佐。而處于人資崗位的人，對于自己公司的條件心里也有底數，并不會簡單地相信面試者會對公司死心塌地，這個時候，誠實反而能贏得對方好感。

我有一個朋友，在一個規模不是很大的公司任職，公司經常招聘會計。每一次，在面試會計人員時，她都會問我之前說的這個問題，你能穩定下來嗎？她告訴我，面試了不下一百個人后，得出一個結論：


那些簡歷履歷一般或者剛出學校的會計求職者往往喜歡信誓旦旦地做出保證，仿佛要與這家公司共存亡，很讓人感動，但不真實。反而是那些履歷看起來不錯的會計們，都不能****地給出承諾。

你若足夠**，在面試這種類型的公司時，做最真實的自己會更好，你能在這家公司做一年還是兩年或者更長時間，為什么只能做這么長時間，公司這邊存在的問題等等，都可以說出來，并給出充分理由。


**說幾句，會計求職者根本不需要在這個問題上過分糾結。面試成功與否，一個問題得當與否就決定一個人的去留時代早就過去了。HR選人是需要從多方面綜合衡量的，對于會計崗位人員選擇，最主要還是其專業能力，在賬務處理和稅務處理能力上考量。


至于穩定性，說得不好聽點，能在一家公司做多久，除了自身突發因素，還不是要看公司給出的薪酬福利和整個公司氛圍，如果對方能在這方面處理好，哪個會計沒事了，天天想著換工作呢？

糟糕，會計和老板又吵起來了！

會計朋友們：2020年找工作，如何快速識別那些不**的公司！
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