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延伸內容
詳情介紹：智能招聘就是借助人才測評工具，根據求職者的簡歷、專業技能和能力素質搭建人格模型，并將其與企業招聘崗位的職位描述和能力模式相匹配，從而幫助企業完成前置篩選、中期考核以及后期培訓指導的全新招聘模式。電腦及互聯網的應用一直都在改變我們的招聘方式，無論是三大招聘網站用不到十年的時間，使中高端招聘從招聘會及報紙上消失的“壯舉”；還是正進一步加速藍領招聘從現場會轉移，并不斷蠶食地方性招聘網站市場的分類招聘網站的崛起，抑或是HR的招聘工作帶來不少新鮮感和想象空間的大街、若鄰、領英等SNS招聘平臺的層出不窮，這些翻天覆地的變化，似乎都在向企業和求職者大聲宣告著移動互聯網對招聘行業的顛覆性影響。招聘方式的演進本質是匹配篩選效率的提升。從報紙招聘、到現場招聘會，乃至網絡招聘，對于企業而言，最直觀的益處正在于招聘效率的提升。在報紙招聘時代，或許HR需要面試500以上個候選人，才可以獲得一個崗位的匹配人才；而隨著時代的發展，招聘人數與面試人數的比例已然從1：500進化到了1：50。然而，這樣的效率還遠不可稱之為“高”。在這樣的需求背景之下，依托人才測評系統的“智能招聘”應運而生。通過運用專業的招聘系統代替人工做前置篩選，智能招聘模式能夠幫助企業輕松剔除大部分不合適的候選人，將一個崗位所需的面試候選人大幅下降至5個，讓HR的工作真正實現事半功倍。

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資訊來源：Bello智能