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1.來宜信息科技（上海）有限公司創(chuàng)建于2018-03-30，經(jīng)歷快速發(fā)展，已經(jīng)發(fā)展成為一家頗具規(guī)模和成效的員工培訓(xùn)系統(tǒng)、e-Learning的公司，是中國學(xué)校、教育、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)培訓(xùn)行業(yè)的標(biāo)桿企業(yè)之一。

2.來宜信息科技（上海）e-Learning的優(yōu)勢在于能夠**深入地根據(jù)客戶的實(shí)際需求和現(xiàn)實(shí)問題，及時(shí)準(zhǔn)確地提供專業(yè)的解決方案。同時(shí)，公司始終密切關(guān)注學(xué)校、教育、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)行業(yè)發(fā)展的新動態(tài)，并與行業(yè)內(nèi)知名企業(yè)建立了良好、長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，為客戶提供專業(yè)、先進(jìn)的企業(yè)在線培訓(xùn)。
延伸內(nèi)容
詳情介紹：任何事物都存在著一定的原則性，也只有在保證原則的情況下很多的事項(xiàng)才能得到有條不紊的發(fā)展，員工培訓(xùn)系統(tǒng)也不列外。**的員工培訓(xùn)系統(tǒng)指出，想要使得培訓(xùn)達(dá)到預(yù)估效果那么就需要遵循一定的培訓(xùn)原則，可是到底在培訓(xùn)時(shí)需要注意什么原則呢？員工培訓(xùn)系統(tǒng)告訴大家一、目標(biāo)性原則，員工培訓(xùn)系統(tǒng)指出目標(biāo)性原則是決定并保證評估活動正確取向的準(zhǔn)則。員工培訓(xùn)系統(tǒng)的介紹中曾有明確表明，要保證這一正確取向，就要求參與評估的人員牢記培訓(xùn)目的和評估的基本要求，不要把一些不切合培訓(xùn)的事項(xiàng)的成功作為培訓(xùn)成功的標(biāo)準(zhǔn)。員工培訓(xùn)系統(tǒng)指出這些表面的形式與培訓(xùn)評估的目的與要求是完全相悖的。二、實(shí)用性原則，員工培訓(xùn)系統(tǒng)指出實(shí)用性原則是指評估要易于培訓(xùn)參與者接受，評估所需費(fèi)用和時(shí)間要比較合理，方法要操作簡便，要有利于降低成本，評估要注重實(shí)效。在進(jìn)行實(shí)際培訓(xùn)的時(shí)候一定要腳踏實(shí)地，確切的將培訓(xùn)事宜進(jìn)行具體化。三、連續(xù)性原則，員工培訓(xùn)系統(tǒng)指出連續(xù)性原則是指培訓(xùn)評估是一項(xiàng)長期的、連續(xù)的工作，也就是說培訓(xùn)并非只是進(jìn)行短期的，專業(yè)的員工培訓(xùn)系統(tǒng)在培訓(xùn)后還會進(jìn)行跟進(jìn)工作。也只有這樣，評估才能真正發(fā)揮作用，給予管理者、受訓(xùn)者、教師以持續(xù)的動力和壓力。四、客觀性原則，員工培訓(xùn)系統(tǒng)指出客觀性原則是指評估人員在進(jìn)行培訓(xùn)評估時(shí)，要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的態(tài)度，真實(shí)地反映出培訓(xùn)的客觀效果。只有客觀、公正的培訓(xùn)評估，才能推動培訓(xùn)計(jì)劃的**開展和組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。以上四點(diǎn)便是員工培訓(xùn)系統(tǒng)在進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)需要遵循注意的原則所在。現(xiàn)在很多的企業(yè)高層管理人員都清楚企業(yè)培訓(xùn)員工的必要性和重要性，但是對于培訓(xùn)事項(xiàng)大多都是一知半解，因此小編建議大家專業(yè)的事便交由專業(yè)的合適的員工培訓(xùn)系統(tǒng)來進(jìn)行。

3.來宜信息科技（上海）的宗旨是“質(zhì)量優(yōu)先，服務(wù)至上”。我們嚴(yán)密的產(chǎn)品質(zhì)量管理體系保證了企業(yè)在線培訓(xùn)、LMS系統(tǒng)等產(chǎn)品質(zhì)量的高品質(zhì)和穩(wěn)定性。我們擁有設(shè)備先進(jìn)的實(shí)驗(yàn)室和一支具有豐富經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)。在未來，我們來將繼續(xù)努力，合作共贏、共創(chuàng)美好明天！更多詳情請?jiān)L問官網(wǎng)：www.sh-lightworks.cn
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資訊來源：來宜信息科技（上海）