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　 通過對組織架構、企業目標規劃、薪酬及晉升通道等方面的個性化雕琢，實現企業運行效率提升，完善企業管理成熟度。讓企業的決策更加專業**、找出引爆利潤的核心點、打造與企業發展相匹配的人才體系、提升獲得利潤的能力并以利潤為結果。

　　【組織系統研修會】

　　1、組織系統概述：后疫情時代組織系統建設的目標與方向

　　2、企業經營流程：企業經營流程、經營流程關鍵點、基于戰略的流程敏捷性

　　3、目標經營分析：企業目標規劃、經營分析會

　　4、企業績效考核：基于經營流程的小組織考核、聯合目標的大組織考核、績效考核表、目標責任書

　　5、組織架構：六級組織架構、基于經營流程的架構規劃、各類型組織架構設計

　　6、責任分工：責任下沉、關鍵崗位職責、工作分析

　　7、核算定價：內部定價、三級結算、核算賬

　　8、薪酬邏輯：薪酬概述、薪酬結構

　　9、海氏法、10、價值薪酬：海氏法價值薪酬、五級工資、固定與績效工資

　　11、企業分紅：有限責任公司分紅、多組織公司分紅、小組織分紅、集團公司分紅

　　12、企業股權：企業股權架構、內部員工激勵

　　13、組織薪酬：營銷組織薪酬、技術組織薪酬、職能組織薪酬

　　14、企業用人：疫情后用人策略、能力素質模型、人員招募、人員評測

　　15、企業晉升：晉升通道、晉升標準

　　16、系統導入

　　長松系統具備三大特征:

　　1、適合民營企業

　　2、解放老板培養人才

　　3、關注業績與利潤

　　組織系統研修會近期將在廣州開課，歡迎咨詢。

　　廣州長松智遠管理咨詢有限公司，民營企業管理系統建設供應商，截止2019年，我們為超過200家伙伴企業提供了輔導服務，超過100名資深智庫成員，他們來自知名企業高管、業務精英、海歸人員

　　長松股份本著“敬畏規律，真愛企業”的理念，用“相信的力量、實干的作風、技術服務、敢于PK”

　　的精神來發展業務，給客戶提供“專注、超值、實效”的咨詢服務。在國內擁有超過11萬家的企業客
戶進行企業管理培訓

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資訊來源：轉自網絡