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　　一家美容加盟店的生意的好壞，除了與店里的產品儀器息息相關外，其中還有重要的一點就是店里有沒有**的美容師。好產品、項目固然重要，但是沒有**的美容師去體現服務，再好的產品、項目也沒有用途，所以想要好業績，**的團隊是少不了的，她們能為美容院帶來源源不斷的業績。不過美容加盟店該如何留住**的美容師呢？綠瘦美容院建議可以從以下幾點進行改善。
　　一、規范員工手冊
　　小編強調過很多次，沒有規矩不成方圓，美容加盟店老板如果想要員工在有序的工作環境中工作，就一定要制定相應的管理制度，每個員工都要按照這個制度嚴格遵守這樣的目的就是為了讓員工能有更**的工作效率，小編建議美容加盟店在制定員工手冊的時候，可以加入一點福利待遇、晉升機制、離職要求等，用雙方都能欣然接受的方法來做，避免因為某種原因而導致員工隨意離職。
　　二、合理的工資標準
　　員工去美容加盟店工作是為了賺取屬于自己的利益，是為了有更好的生活，因此，工資待遇成為員工去留的主要因素，所以如果美容加盟店整體情況還不錯，那么不妨在員工薪資待遇上做文章，一方面可以盡可能的為她們創造福利，另一方面是將她們的業績和工資掛鉤時能激發她們的主人翁意思，會更加用心的為美容院創造利益。
　　三、培訓學習機會
　　員工除了在薪資待遇上有想法以外，還有一點就是學習機會，美容師也不想永遠只在美容加盟店中當一個小小的美容師，她們也希望能有更好的發展，美容院可以不定期的舉辦培訓活動，讓她們能在不斷變化的市場中擴充知識、提升專業技術，得到成長，這也是留住員工的法寶。
　　四、繪制藍圖
　　人人都有夢想，都有目標，如果我們能為員工提前繪制一個藍圖，讓她們能夠看到在美容院中能夠獲得成長和發展空間，能夠更快的達到自己的目標，相信不少員工都能安心的留下來。
　　溫馨提示：加盟綠瘦美學館，可以得到在開店選址、裝修、產品、儀器、培訓、拓客、銷售，人才管理，品牌推廣等方面的***的支持，滿足開店所需，讓加盟商輕松開好美容院!站在巨人的肩膀上成就大事業。
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資訊來源：綠瘦美學館