1.世紀縱橫（北京）管理咨詢有限公司（以下簡稱：世紀縱橫），成立于2005-09-16，是中國較早的管理戰略咨詢公司的口碑公司。世紀縱橫（北京）管理咨詢有限公司總部位于北京市北京市，在北京市北京市分別設立了子公司，現有員工101-500人，其中專業戰略管控咨詢人員近101-500人。
2.世紀縱橫教育擁有一個基于管理戰略咨詢公司的口碑技術的教育服務模式，并建立了一套完整的管理咨詢系統，依托、，向國內輻射，形成了一個覆蓋國內的教育培訓網絡。并在此基礎上輔以先進科學的教學與學員管理系統，保證了世紀縱橫教育的品質標準，創造高速增長的經營績效。
延伸拓展
產品詳情：為了提高營銷管理水平并促進企業營銷管理人員素質和能力的提高。我們必須把握市場營銷管理咨詢的特點,因此要做到: 一、了解企業市場營銷管理咨詢的工作過程,包括四個環節: 1.分析企業營銷管理現狀。 2.判斷企業營銷管理方面的主要問題。 3.確定營銷管理咨詢的課題。 4.設計營銷管理的改進方案,并指導實施。 二、把握企業市場營銷管理咨詢的特點: 1.把握環境信息的真實性、**性、及時性。 2.咨詢對象企業所處行業特點的鮮明性。 3.把握市場營銷的競爭性。 4.注意市場營銷的社會性當企業缺乏人才或缺乏某些特殊人才時,咨詢人員可從以下方面為客戶企業擬定人才發掘戰略方案: 1、引進人才戰略方案:從國內外企業或科研機構、高等院校、設計院所引進企業所需的各類專家和**技師。這一戰略是一種同硬件和軟件技術引進相配套的智力引進戰略,在引進的技術還不能為本企業人員掌握時,可建議客戶采用這一戰略方案? 2、借用人才戰略方案:指客戶企業缺乏某方面的人才,可建議客戶通過正當途徑和**形式從其他企業、科研單位、大專院校、設計院暫借所需人才的戰略方案。 3、招聘人才戰略方案:建議客戶企業根據生產經營活動發展的需要,對所缺人才采取在社會上公開招聘、競爭擇優,錄用所需人才戰略。 4、自主培養人才戰略方案:建立客戶企業根據中長期發展戰略規劃對各方面人才的需要,有針對性地采取多種形式,特別是創造條件建立自己的培訓中心,實施自主地進行培養人才的戰略。 5、定向培養人才的戰略方案:在客戶企業缺乏辦學條件的情況下,建議客戶企業與有關高等院校簽訂定向培養人才合同,解決企業所缺的高學歷高學位專業人才。 6、鼓勵自學成才戰略方案:在客戶企業缺乏培訓條件,也缺乏資金實施定向培養人才的條件下,建議客戶企業**鼓勵本企業未能進高校學習的員工,通過各種自學途徑獲得高等學歷和高等學位,實施自學成才的戰略。
3.世紀縱橫（北京）管理咨詢有限公司堅持“以人為本，以信立業”一心一意為客戶服務的經營宗旨，銳意進取，依靠科技求發展，改善管理增效益，提高質量創世紀縱橫品牌，立足于競爭激烈的績效管理咨詢項目市場。熱誠期待與社會各界的合作，攜手并進，共創美好的明天！公司官網：www.allcen.cn
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資訊來源：世紀縱橫
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