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　　　　　　　　　　　　　　勞務派遣行業現狀分析
　　　　　
勞務派遣市場分析
　　　目前，全國有數千家勞務派遣公司，他們主要分布于全國各地大中城市，形成城市強大，農村弱小的態勢。但是，我們勞務人員組織工作的重點在農村，這與勞務公司主要分布于城市形成尖銳的矛盾，也是我國勞務派遣工作的一大誤區。；勞務人員的根基在農村，雖然大部分派遣公司給員工繳納養老保險，但繳納地一般都是在工作地，對員工的實際意義不大。同時，各地勞務公司各地為政，雖然或多或少夠分得一杯羹，但遠不能實現利益的**化，勞務市場盤踞在城市，工人只能定向招聘，也不能實現全國范圍就業。
全國用工形式分析
　　　現狀：從全國范圍看，整體用工形式十分緊張，并呈現逐漸加劇的趨勢。
　　　從不同區域看，山東半島一用工最為緊張。例如，煙臺萊州一家食品公司，接收50歲以下工人，包吃住，工資已經上升到100元/天，仍缺口很大。其原因在于，山東半島的工人來源主要在山東內陸的魯西、魯北等欠發達地區，加上河南、河北部分地區。
　　　其次為京津唐地區。例如，唐山一家公司，招工年齡放寬到65歲，工資在1900元/月以上，在當地已屬很高了。京津唐地區的工人來源主要在河北、山東內陸、河南、山西。
　　　再次是珠三角地區。近年來，內陸企業增多、工資增長快，造成珠三角用工日趨緊張。珠三角地區的工人來源主要為福建、皖南、浙江、云南、四川、貴州等地。
　　　目前，用工形式相對較好的是長三角地區。這與其區位優勢有關，但用工形式也不樂觀。
　　　原因：為什么云、貴、川和西北地區的工人不能大量來工資高、人員缺乏的地區工作呢？究其原因，首先是因為我們用工地和派出地人力資源公司不能做到及時、**的溝通，缺乏的是統一合理的人員調配方案，或是缺乏專業組織或組織人員。據調查，在全國用工派出地，隨著工人就業能力的提高、用工崗位增多，工人不愿再掏錢找工作，就連原來的職介機構都很少了，這使得用工地不能**地把來源的的工人組織起來。因此，聯合公司的主要任務就是發展工人源頭地的人力資源公司，并配備能力強的專業人員對各地派遣公司進行招工指導，通過制定合理的激勵政策，把工作做到村級單位。例如，山東省東平縣有83萬人口、705個行政村，小村幾百人，大村上萬人，一村派出5名工人，一個縣就能出3500人。也就是說，不是沒有人，而是我們的工作沒做到位。
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