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相比軟件開發大國印度，中國軟件人才的培養仍然有很大的差距，而且軟件人才結構的失衡也嚴重制約我國軟件行業的發展。目前，印度**的軟件外包公司員工數已達10萬人，而中國**的外包公司員工還不足兩萬人。Grander研究副總裁Frances提到，中國軟件企業規模小，市場分散的現狀令人擔憂，缺少領軍式的標桿企業使得中國軟件外包難以形成行業規模。微軟中國研發集團戰略合作部總經理申元慶也指出，在軟件人才方面，中國和印度的差距是10年。
從軟件外包行業行情分析，充足的人力資源是公司接國際大單、做大項目的根本基礎。而中國軟件外包供應商現在仍然難以**萬人瓶頸，一方面屬于是受國內市場環境的影響，另一方面則是因為軟件開發人才的嚴重缺乏。這使得企業在樹立自身品牌、實現行業**上變得更加困難。
其實，按照目前國內每年有60萬行業相關專業畢業生來計算，軟件人才的基數并不算少，但業內卻仍在用緊缺形容對人才的需求，這跟軟件人才的結構有關，雖然在人才基數上優勢巨大，但是在人才構架上，目前中國軟件外包卻面臨著失衡的金字塔的挑戰。按照微軟中國研發中心對于軟件行業人才構架的模型來看，必須搭建起穩定的人才金字塔才能保證企業持續高速發展。在這個金字塔中，塔基是基礎軟件開發人才，塔身是成熟的項目管理經理，塔頂是企業的決策層。
目前很多高校的學生畢業以后并不能馬上就上崗，還需要經過不同的培訓，才能盡快上手。雖然學校方面提供的教學經驗和品質、工具不斷提升，但畢業生的技術能力還得進一步提高，高校培養出的是學習型的人才。不過像北大青鳥這樣的職業IT培訓機構培養出來的學員卻倍受國內軟件企業的青睞，這些技術型的畢業生不僅有很好的技術功底，還有較好的項目實踐經驗，這使得企業省去了崗前培訓的環節，大大節省了企業招聘的成本。
有關專家認為現在軟件行業最缺乏的并不是基礎工程師。中國目前軟件外包行業的人才金字塔狀況顯現出一種塔基堅實、塔身斷層、塔頂不全的失衡模式。申元慶也指出目前的人才斷層斷在塔身。也就是行業內普遍缺乏的是成熟的項目管理經理，這也反映出了軟件開發行業人才做得越就越吃香的原因。
根據微軟中國外包事業中心**項目經理王帥的研究，目前中國外包公司的中層***，以項目經理為例，占到全體員工的5％，這就意味著一個項目經理要帶領19個工程師實施項目，但從國際經驗看，比較理想的比例應該在1∶5。項目管理人才是整體研發團隊的中心，除了自身具備很強的專業技術能力，還應該對市場有**的考慮并能夠準確地了解客戶需求，協調各種資源并掌握項目進度和質量控制。這個斷層直接限制了國內軟件外包供應商的規模。
為滿足國內軟件行業對人才的需求，旨在培養高質量精英軟件人才的北大青鳥桂林八桂校區也在不斷摸索和創新中。2010年，北大青鳥以39.8%的市場占有率繼續蟬聯IT職業培訓市場**寶座，選擇北大青鳥就是給自己選擇了高薪之路。

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